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| 發(fā)布日期：2012/11/12 |
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“找了幾家家政公司，都說沒人，找個(gè)保姆怎么這么難呢？”近期不少家政人員返家農(nóng)忙，不少城市的家政公司又出現(xiàn)了“保姆荒”。
找不到稱心合意的月嫂，讓剛剛進(jìn)入生育高峰的80后們發(fā)了毛；有錢也難請好保姆，讓研究城市就業(yè)市場的專家們“看不懂”。
依照常識(shí)判斷，家政業(yè)，從買方市場變?yōu)橘u方市場，一定是供需失衡所造成。
首先，一些雇主把保姆當(dāng)成“下人”。這些雇主不能平等對待保姆，只是把保姆當(dāng)成花錢買來的干活“機(jī)器”。把人當(dāng)成了“機(jī)器”，自然就缺少了雇主和保姆在人性這一層面上的溝通和理解，雇主只會(huì)一味地要求這臺(tái)“機(jī)器”多干活、干好活，稍不留神保姆就會(huì)受雇主的呵斥。
其次，是保姆自己把自己當(dāng)成“下人”。有的保姆雖然選擇了這個(gè)行業(yè)，但在心里并沒有把自己從事的行業(yè)與其他行業(yè)同等看待，總覺得自己低人一等。有了這種思想作怪，保姆就會(huì)在雇主面前主動(dòng)“敗下陣來”，對雇主的歧視、不公甚至無理要求都默默忍受，更談不上維護(hù)自己的合法權(quán)益了。
雇主和保姆不是一對無法調(diào)和的矛盾體。只要有人格上的平等、待遇上公正作保證，所謂的“保姆荒”就會(huì)很快過去。
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